KAPITEL 6
Erste Mitarbeiter einstellen
Wenn sich Ihr Startup gut entwickelt und Sie anfangen, nach geeignetem Personal zu suchen und die ersten Mitarbeiter einstellen, müssen Sie einige gesetzliche Vorgaben beachten und einhalten. Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, mit dem jedes Startup früher oder später Berührungspunkte hat. Besonders umsichtig sollten Sie insbesondere bei der Anstellung von Praktikanten, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigten und Teilzeitkräften vorgehen. Bestimmte Konstellationen, wie die Beschäftigung von Mitarbeitern als Scheinselbständige sollten verhindert werden. Außerdem sollten Sie auf klare Verhältnisse achten und schriftliche Verträge schließen. Schließlich werden auch die Konsequenzen von Mitarbeiterbeteiligungen ...
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