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Empecemos por el qué y el para qué. ¿Qué es el feedback? ¿Para qué es tan importante? ¿Qué tiene que ver con el desarrollo personal? ¿Y con el talento? ¿Y con el liderazgo en cualquiera de los ámbitos donde una persona es responsable de la evolución de otras (en el trabajo, en la escuela, en la familia…)?
Sin entender el concepto en sí mismo y su sentido, difícilmente podremos ponernos a trabajar para desarrollar las habilidades que se necesitan. Bien lo sabemos. Necesitamos visualizar e interiorizar el propósito antes de ponernos manos a la obra con algo que requiera cierto esfuerzo por nuestra parte; y si hay una motivación clara, ¡muchísimo ...
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