KAPITEL 22
Sicherheit und Lernen
Neben Belohnungssystemen, die Innovationen verhindern, spielt die Kultur der Organisation eine große Rolle. Selbst wenn Sie den Erfolg Ihrer Teams nicht mehr nur an Outputs beurteilen, fehlt manchmal die Motivation, Neues auszuprobieren. Der Grund kann mangelnde Sicherheit im Unternehmen sein, die gebraucht wird, um Fehler zu machen und Neues zu lernen.
Marquetly war erfolgreich, weil CEO und Führungskräfte sich zurückgehalten haben, während die Teams experimentierten, auch wenn sie dafür ihre Komfortzone verlassen mussten. Produktmanager brauchen eine gewisse Menge an Vertrauen vom Unternehmen, um Platz für die Erforschung verschiedener Optionen zu haben. Um wirklich die Grenzen zu verschieben, müssen die Teams ...
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