Recruiting über Social Media
Sie können das eigene Unternehmen im Social Web als interessanten, menschlich angenehmen und zugänglichen Arbeitgeber präsentieren – und natürlich aktiv auf Mitarbeitersuche gehen. Besonders Social Networks bieten dazu ideale Voraussetzungen. Bei den Business-Netzwerken XING und LinkedIn sind viele Felder in den persönlichen Profilen gezielt darauf ausgelegt, karriererelevante Informationen zu erfassen und damit für die plattformeigene Suche verfügbar zu machen. Sobald jemand etwa bei XING unter »Ich suche« die zwei Signalwörter »neue Herausforderungen« einträgt, weiß ein Personaler Bescheid. Und natürlich ist gerade die Job-Biografie bei den Business-Netzwerken im Grunde nichts anderes als ein digitaler Lebenslauf, ...
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