7Beispiele aus dem Bereich „Personalmanagement“
7.1Arbeitsrecht
7.1.1Abmahnung
Die Abmahnung ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das ausgesprochen wird, um den Mitarbeiter nachdrücklich auf ein Fehlverhalten hinzuweisen und ihn aufzufordern, dieses abzustellen. Sie hat ihre Grundlage im Kündigungsschutzrecht, wonach die Kündigung das letzte und zugleich schwerwiegendste Mittel der Rechtsdurchsetzung ist. Die Abmahnung gilt hingegen als vergleichsweise mildes Mittel, das den Mitarbeiter erfolgversprechend darauf hinweist, sich falsch verhalten zu haben.
Häufige Abmahnungsgründe sind:
–Störung des Betriebsfriedens,
–häufig vorkommende Arbeitsfehler,
–Unfreundlichkeit gegenüber Patienten,
–Unpünktlichkeit,
–verbotener Alkoholgenuss während der ...
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