fiche7
Définir les besoins de formation
Une action de formation est habituellement définie comme comblant un écart entre une situation acquise et une situation requise.
| La situation acquise | La situation requise |
|---|---|
| Identifier le besoin qui a généré lademande de formation Contexte général et valeurs de l’entreprise Nature du problème à traiter (description et conséquences) Intentions de changement (en quoi la formation peut aider à résoudre ce problème) Identifier les personnes concernées et les compétences à acquérir, entretenir ou améliorer | Attentes et valeurs du commanditaire Objectif de changement ou objectif d’entreprise Description des compétences que les agents devront mettre en œuvre en situation de travail Indicateurs permettant de ... |
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