Cómo manejar el impacto emocional del feedback
Al proporcionar feedback frecuente, sincero y comprensivo, ayuda a los subordinados a crecer y a desarrollarse. No puede controlar cómo se sienten al respecto, pero puede y debe usar lo que sabe acerca de cada empleado para hacer que el feedback sea lo más constructivo y beneficioso posible. Como ya sabe por su experiencia de gestión, cada persona responde de manera diferente a la información que recibe sobre su rendimiento. Comprender, anticipar y prepararse mentalmente para la complejidad de cómo se recibirá el feedback es parte del arte de la gestión.
Tome en cuenta la situación individual
Susana ...
Get Giving Feedback to Subordinates (Spanish for Latin America) now with the O’Reilly learning platform.
O’Reilly members experience books, live events, courses curated by job role, and more from O’Reilly and nearly 200 top publishers.
