Capítulo 7. Entrevistas conductuales
Este trabajo se ha traducido utilizando IA. Agradecemos tus opiniones y comentarios: translation-feedback@oreilly.com
El objetivo de una entrevista es calibrar si un candidato es adecuado para un puesto concreto, y eso incluye si puede encajar bien con el equipo. Por muy asombroso que sea un candidato en habilidades técnicas, no puede entregar proyectos si no colabora bien con sus compañeros para entregar dichos proyectos. La entrevista identifica a un buen candidato por varias medidas, siendo importante su capacidad de ML/codificación, pero no la imagen completa que buscan los entrevistadores. Este capítulo se centra en las preguntas de la entrevista diseñadas para evaluar tu encaje en un equipo.
Dicho de otro modo: existe un requisito mínimo de conocimientos técnicos, y los candidatos deben saber al menos lo suficiente para superar las entrevistas técnicas. El listón se pone aquí para que la empresa contratante confíe en que el candidato puede hacer un trabajo razonablemente bueno desde el punto de vista técnico. Sigue habiendo variaciones entre los candidatos que superan este listón; por ejemplo, cabe esperar que algunos candidatos tarden un poco más en incorporarse, pero si la empresa espera que se queden un año o más, no se espera que las ligeras diferencias en sus conocimientos de programación supongan una gran diferencia a largo plazo.
¿Qué separa entonces a todos los candidatos que obtuvieron buenos resultados en las entrevistas técnicas? ...
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