Der technische Leiter

Selbstmanagement

Wahrscheinlich hast du einen Vorgesetzten - zumindest dem Organigramm nach. Er oder sie hilft dir vielleicht mit Rat und Tat und gibt dir Feedback. Auch wenn das heute noch der Fall ist, wird der Umfang deiner Arbeit mit der Zeit (hoffentlich!) zunehmen, und irgendwann wird dein Vorgesetzter keinen praktischen Führungsstil mehr anwenden; wer auch immer dein Vorgesetzter ist, wird nicht mehr die Zeit oder Lust haben, dir das zu geben. Zu diesem Zeitpunkt, aber idealerweise schon vorher, wirst du herausfinden müssen, wie du dich selbst managen kannst: wie du dein Arbeitspensum priorisierst, wie du deine eigene Effektivität verbesserst und wie du Feedback bekommst, auch wenn es eher implizit als explizit ist.

Jeder hatte schon einmal eine Führungskraft, die er für ineffektiv hielt, und viele von uns haben erlebt, wie jemand ausbrannte (oder diese Person war), weil er oder sie keine Lust mehr auf den Job hatte. Es ist leicht zu sagen: "Die Führungskraft war schlecht", aber es ist viel schwieriger zu erklären, warum die Person ausgebrannt ist und was die Führungskraft nicht getan hat oder nicht hätte tun sollen. Burnout ("ein Zustand der emotionalen, geistigen und oft auch körperlichen Erschöpfung, der durch längeren oder wiederholten Stress hervorgerufen wird" ( Psychology Today)) kann als Erklärung herhalten.

Im Management geht es mehr um die Wirkung als um die Taktik, und deshalb haben viele Menschen, die ins Management einsteigen, kein klares mentales Modell davon, ...