Das IT-Karrierehandbuch, 3rd Edition

Was Personaler herausfinden wollen

Ihre Interviewpartner wollen einiges über die Person herausfinden, die vielleicht bald ein Kollege oder Mitarbeiter sein wird. Eine Auswahl von allgemeinen Fragen, die am Ende des Vorstellungsgespräches beantwortet sein sollten:

• Macht der Bewerber sich die richtigen Vorstellungen von diesem Job?

• Über- oder unterschätzt die Bewerberin die Anforderungen?

• Hat er realistische Vorstellungen davon, was den Job ausmacht und was er sich gleich abschminken kann?

• Bringt er alles mit, was man braucht, um in dieser Stelle erfolgreich zu sein, oder ist er im Gegenteil überqualifiziert?

• Passt sie in unser Haus, in die Abteilung, ins Team?

Besonders, wenn es um Stellen in der IT-Branche geht, spielen noch folgende Fragen und Bedenken ...