Kapitel 6. Facebook im Arbeitsverhältnis
Das Geschehen in Social-Media-Kanälen bzw. auf Facebook kann im Rahmen von Arbeitsverhältnissen auf mehreren Stufen relevant werden:
Einmal besteht eine große Relevanz bereits bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern. Nicht nur auf XING oder LinkedIn, je nach Bewerbungszweck stellen Bewerber auch auf Facebook ihre persönlichen Bewerbungsinformationen nebst Foto, also eine Art virtuelle Bewerbungsmappe, ein, und Headhunter suchen für Unternehmen gezielt nach Kandidaten. Zugleich durchsuchen Personalchefs teilweise Facebook im Rahmen des Bewerbungsprozesses nach außerberuflichen Aktivitäten und privaten Bildern; ein sogenannter »Background-Check«.
Während des laufenden Arbeitsverhältnisses legen Mitarbeiter ...
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